Structurés en gouvernance partagée, nous avons élaboré un processus d’inclusion qui permettra aux utilisateurs de devenir adhérents, puis de prendre part aux décisions de manière progressive. Nous ne parlons pas ici de simple consultation mais bien de répartition des différents domaines d’autorité. Progressivement, les adhérents monteront en compétence, gagneront en confiance en eux, en leurs capacités d’agir et de décider et prendront des responsabilités.

De même, le référendum d’initiative d’adhérent que nous proposons permet à chacun de faire des propositions à tous les membres de l’association. Mais il faut, pour cela, faire un travail d’élaboration et d’écriture de proposition pour qu’elle soit recevable. Il faut accepter qu’un débat pour et contre soit proposé. Et pour finir, il faut accepter que la décision finale soit une décision collective et donc par définition, celle qui sera la plus acceptable dans l’intérêt commun.

Bien au-delà du fonctionnement pur de l’association, ces montées en compétences progressives et accompagnées par les membres déjà en place permettent une transposition dans la vie personnelle des adhérents. Être acteur dans la structure permet d’apprendre à devenir acteur de sa propre vie au sein de sa communauté territoriale.